中彰投分署企業輔導團 5年輔導1100家企業

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企業輔導團委員進廠向企業員工說明人力資源管理制度。(中彰投分署提供)

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爲提供企業全面性的輔導服務,勞動力發展署中彰投分署2017年成立「企業輔導團」,至今輔導超過1100家企業,其中,成立近50年的水五金不鏽鋼管配件大廠詠晟科技公司,之前就因車牀、銑牀等專業技術人才出現斷層,經企業輔導團診斷、建議,從而建構完善的管理與晉升辦法,解決人才斷層問題。

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中彰投分署指出,詠晟科技公司的員工原本有超過1/3是中高齡,許多人服務超過10年,開始面臨車牀、銑牀等專業技術人才斷層,輔導團現場診斷後,發現員工缺乏多面向晉升激勵,建議設置專業職位,並透過證照考取、職能能力佐證及教育訓練考覈等方式,達到專業經驗傳承。

中彰投分署表示,藉由完善的管理與晉升機制,讓該公司員工能發揮跨世代的獨特性與優勢,培養各部門更多技術專業人員,不但改善人才斷層問題,也降低員工離職率,更讓中高齡或高齡員工能續留職場,繼續發光發熱。

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中彰投分署長劉秀貞表示,少子化及高齡社會來臨,企業想要維持競爭力,就必須在人力資源的開發上突破,建構永續就業環境、善用中高齡者是具體有效的辦法。

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劉秀貞強調,中彰投分署「企業輔導團」集結實務經驗豐富的顧問團隊,提供企業人力資源管理、跨世代共事合作、改善作業流程、職業訓練等不同面向協助,幫助企業建構永續就業環境。

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